Юридические, бухгалтерские, оценочные услуги для физических лиц и предприятий в Санкт-Петербурге
Детский пер., д. 5, оф. 115
По будням с 10:00 до 18:00
900-27-09
+7 (991) 006-22-22 office@bb-concept.ru
5 лет успешной профессиональной деятельности
Более 300 довольных клиентов
Бесплатные консультации специалистов
Комплексное обслуживание бизнеса и предприятий

МЫ — ПРОФЕССИОНАЛЫ!

Для Вас только высококвалифицированные специалисты со стажем не менее 10 лет!

Достаточно распространенными делами, связанными с трудовыми правоотношениями являются дела, связанные с увольнением по сокращению численности работников или штата. Для данного вида увольнения законодательно закреплены определенные условия:

  1. Такой факт, как сокращение в действительности имеет место быть;
  2. При наличии возможности у работодателя, он обязан предложить перевод на другую работу сокращенному работнику;
  3. Для определенной категории работников при процедуре увольнения в связи с сокращением должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
  4. Работнику должно быть направленно предупреждение об увольнении заранее, сроком, указанным в законодательстве.
  5. Необходимо получить одобрение профсоюзного органа;
  6. Работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику.

При несоблюдении данных требований решение о сокращении может быть признано незаконным в судебном порядке, что приводит к восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула.

Распространенным случаем на практике является, не столько не должное оформление документов об увольнение, сколько невыплата работодателем выходного пособия («забыли выплатить»). Кроме того работодатель часто не предпринимает никаких попыток предоставить работнику другое место работы, при этом набирая новых сотрудников. Все вышеперечисленные ситуации могут быть предметом разбирательства в суде.

На практике случаются и более запутанные ситуации, например, связанные с сокращением при ликвидации организации, добровольной или в связи с банкротством. Работодатель в таком случае может занять позицию, что если нет организации, то и не к кому предъявлять требования. В таком случае важно заручиться поддержкой квалифицированного юриста, который выстроит линию защиты, которая сможет помочь взыскать все то, что нерадивый работодатель обязан и так выплатить по закону.

Наша компания предлагает широкий спектр юридических услуг в области защиты трудовых прав:

  • Консультации, связанные с трудовым правом.
  • Представление ваших интересов на переговорах с работодателем.
  • Разрешение трудового спора в судебном порядке.
  • И многие другие юридические услуги.
Юридические услуги
  • Бесплатная первая консультация
  • Сервис и внимание к клиенту
  • Более 5 лет профессиональной деятельности компании
  • Индивидуальный юрист для каждого клиента

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

+7 (812) 900-27-09

По будням с 10:00 до 18:00