Юридические, бухгалтерские, оценочные услуги для физических лиц и предприятий в Санкт-Петербурге
Детский пер., д. 5, оф. 115
По будням с 10:00 до 18:00
900-27-09
+7 (991) 006-22-22 office@bb-concept.ru
5 лет успешной профессиональной деятельности
Более 300 довольных клиентов
Бесплатные консультации специалистов
Комплексное обслуживание бизнеса и предприятий

МЫ — ПРОФЕССИОНАЛЫ!

Для Вас только высококвалифицированные специалисты со стажем не менее 10 лет!

Беременность – серьезный поворот в жизни женщины, и рабочего процесса как части этой женщины: так или иначе определенную часть беременности женщине придется работать. Для того, чтобы не попасть в трудную ситуацию, будущим матерям следует помнить о своих трудовых правах.

Следует знать ряд важных моментов, которые содержатся в ТК РФ в части защиты прав беременных женщин в области трудовых правоотношений.

  1. Нельзя отказать беременной женщине в приеме на работу по причине ее беременности. Работодатель также не вправе назначить испытательный срок. В том случае, если работодатель все же навязывает положение об испытательном сроке – оно будет считаться недействительным и, как следствие, исключается возможность увольнения беременной женщины в связи с непрохождением испытания (ст. 64 и 70 ТК РФ).
  2. У беременной женщины есть право обратиться к начальству с заявлением об установлении неполного рабочего дня или неполной недели. Работодатель должен удовлетворить подобную просьбу. В таком случае заработная плата рассчитывается эквивалентно отработанным часам, но продолжительность отпуска остается полной (ст. 93 ТК РФ).Там где это оправданно – беременная женщина может подать просьбу о снижении нормы выработки, либо переводе на иную, менее сложную или работу, характеризующуюся меньшим вредом. В случае перевода средний заработок должен сохраниться (ст. 254 ТК РФ).
  3. Законодательно закреплен запрет на привлечение беременной женщины к работе ночью, в праздники и в выходные. Кроме того установлен запрет на работу сверхурочно и работу вахтовым методом. Вдобавок женщина может просто отказаться от командировки по просьбе начальства (ст. 96, 99, 259 и 298 ТК РФ).
  4. Для беременных женщин кроме того установлено право требовать отпуск до отработки первых 6 месяцев. Женщина не подлежит отзыву из отпуска, он не может быть заменен денежной компенсацией (122, 125 и 126 Трудового кодекса).
  5. Особь женского пола не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
  6. Трудовой договор, с установленным определенным сроком и если его окончание «попадает» на беременность, может быть пролонгирован до окончания беременности, за некоторым исключением, например, при временной работе в качестве замены другого работника (ст. 261).
  7. Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов Отпуск по беременности и родам подлежит исчислению суммарно и должен быть предоставлен женщине полностью в независимости от числа дней, по факту использованных ею до родов (ст. 255).
Юридические услуги
  • Бесплатная первая консультация
  • Сервис и внимание к клиенту
  • Более 5 лет профессиональной деятельности компании
  • Индивидуальный юрист для каждого клиента

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

+7 (812) 900-27-09

По будням с 10:00 до 18:00