Юридические, бухгалтерские, оценочные услуги для физических лиц и предприятий в Санкт-Петербурге
Детский пер., д. 5, оф. 115
По будням с 10:00 до 18:00
900-27-09
+7 (991) 006-22-22 office@bb-concept.ru
5 лет успешной профессиональной деятельности
Более 300 довольных клиентов
Бесплатные консультации специалистов
Комплексное обслуживание бизнеса и предприятий

МЫ — ПРОФЕССИОНАЛЫ!

Для Вас только высококвалифицированные специалисты со стажем не менее 10 лет!

Трудовым договором официально оформляются правоотношения между работником и работодателем. Несмотря на то, что положения трудового договора, противоречащие императивным нормам трудового законодательства, могут быть признаны недействительными, очень важно то, насколько грамотно составлен трудовой договор.

Трудовой договор должен содержать ряд существенных условий, хотя отсутствие которых не делает договор недействительным – трудовое законодательство в высокой степени защищает права и интересы работника и в данном случае суды встают на сторону последнего и трактуют недостающие положения в пользу работника. Существенными условиями трудового договора являются:

  • Место его работы
  • Трудовая функция (включающая должность работника или описание самой работы)
  • Дата начала работы
  • Условия оплаты труда
  • Режим времени работы и отдыха
  • Условия о компенсациях
  • В необходимых случаях положения о характере работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • Условия обязательного социального страхования

Кроме того, есть еще ряд дополнительных условий, которые в определенных случаях признаются существенными.

Какие еще существуют аспекты при акте заключения трудового договора, о которых полезно знать, как работнику, так и работодателю?

  • Когда указывается рабочее место в трудовом договоре, это означает, что работник выполняет свои трудовые обязанности только когда находится за своим рабочим место (а не где-то рядом).
  • Указание в трудовом договоре условий испытательного срока предоставляет работнику и работодателю в упрощенном порядке расторгнуть договор. Испытательной срок может быть установлен не больше чем на 3 месяца (с обязательным заключением трудового договора); и не для всех категорий граждан.
  • Размер заработной платы не может быть установлен ниже МРОТ (для полного рабочего дня)
  • Трудовой договор может быть заключен без указания срока и на определенный срок (до 5 лет), но в последнем случае должно быть обязательно соответствующее основание.
  • Работодатель также может включить в договор положение об обязательном обучении (курсы повышения квалификации и др.) работника, а также положение об обязательной отработке в течение определенного времени после прохождения работником обучения.

 

Юридические услуги
  • Бесплатная первая консультация
  • Сервис и внимание к клиенту
  • Более 5 лет профессиональной деятельности компании
  • Индивидуальный юрист для каждого клиента

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

+7 (812) 900-27-09

По будням с 10:00 до 18:00