Юридические, бухгалтерские, оценочные услуги для физических лиц и предприятий в Санкт-Петербурге
Детский пер., д. 5, оф. 115
По будням с 10:00 до 18:00
900-27-09
+7 (991) 006-22-22 office@bb-concept.ru
5 лет успешной профессиональной деятельности
Более 300 довольных клиентов
Бесплатные консультации специалистов
Комплексное обслуживание бизнеса и предприятий

МЫ — ПРОФЕССИОНАЛЫ!

Для Вас только высококвалифицированные специалисты со стажем не менее 10 лет!

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой некий экзамен для работника, насколько его профессиональные навыки и качества подходят работодателю. Работодатель не всегда может узнать потенциального работника в рамках проведения собеседования, именно по этой причине для поиска ответственного и соответствующего критериям организации сотрудника вводится испытательный срок. Справедливости ради стоит отметить, что и работник не всегда может на первой встрече с представителем организации определиться подходит ли ему данная работа.

Положение об испытательном сроке должно содержатся в трудовом договоре – это обязательный критерий при установлении срока, кроме того в договоре прописывается время и условия испытательного срока. Максимальный срок по ТК РФ – 3 месяца (6 месяцев для отдельных категорий работников). Следует заметить, что в том случае, когда работник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам, например, ввиду болезни – данное время не засчитывается в срок испытания. По истечении срока испытания, если работник продолжает работу, считается, что он прошел вступительное испытание.

Законодательно закреплен перечень лиц, которым не подлежит назначение испытательного срока:

  • Лица, принятые на работу в порядке избрания
  • Лица, преступающие работать по специальности впервые
  • Беременные лица
  • Несовершеннолетние лица
  • Другие категории граждан

Расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит в следующих случаях:

  • По инициативе работника или работодателя при истечении срока
  • Работник вправе расторгнуть договор заранее при предупреждении нанимателя за 3 дня.
  • Работодатель вправе прекратить трудовые отношения при неудовлетворительном прохождении испытания.

Последний случай очень часто связывается с дальнейшим обжалованием решения работодателя работником в судебном порядке. Стимулом для этого служит неполучение выходного пособия при расторжении договора с испытательным сроком. Зачастую, подобные иски подлежат удовлетворению, так как работодатель не соблюдает определенных формальностей при использовании права на введение испытательного срока в организации (например, письменное фиксирование нарушений, сделанных работником). Итогом удовлетворения иска является восстановление работника и выплата ему компенсации за вынужденный прогул.

Наша компания оказывает весь спектр юридических услуг в сфере трудовых правоотношений как для работодателей, так и для работников:

  • Проведение консультации
  • Составление юридических документов, в том числе и исков
  • Судебное представительство
  • И многое другое
Юридические услуги
  • Бесплатная первая консультация
  • Сервис и внимание к клиенту
  • Более 5 лет профессиональной деятельности компании
  • Индивидуальный юрист для каждого клиента

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

+7 (812) 900-27-09

По будням с 10:00 до 18:00