Юридические, бухгалтерские, оценочные услуги для физических лиц и предприятий в Санкт-Петербурге
Детский пер., д. 5, оф. 115
По будням с 10:00 до 18:00
900-27-09
+7 (991) 006-22-22 office@bb-concept.ru
5 лет успешной профессиональной деятельности
Более 300 довольных клиентов
Бесплатные консультации специалистов
Комплексное обслуживание бизнеса и предприятий

МЫ — ПРОФЕССИОНАЛЫ!

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ВАШЕЙ КОМПАНИИ ОТ 4.000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ!

В схеме показателей эффективности работы организаций главная роль отдана рентабельности. Рентабельность можно назвать такое расходование материальных средств, при коим предприятие может покрыть собственные затраты, а также еще и получить доход. Прибыль организации можно оценить с помощью и абсолютных и,относительных данных.При абсолютных данных прибыль выражена и измерима в цене выражения, то есть в рубле. А относительные же данные показывают рентабельность и измеримы в процентном отношении ,а также в коэффициентом отношении. Дaнные рентабельности в значительно меньшей мере подвластны инфляции,чем данные прибыли,так как показатель рентабельности выражены разными соотношениями прибыли и аванcированных средств ,или прибыли и сделанных расходов Делaя анализ расчетные данные рентабельности надо сопоставлять с плановыми. При анализе рассчитанные показатели рентабельности следует сопоставить с плановыми, соответствующими данными предшествующего времени и с информацией иных предприятий.

Кадровый учет организаций – это тяжелый и объемный процесс, который требует детальной реализации требований законодательной базы. Характеризуется внушительным размером документооборотов. Это могут быть: различные трудовые договоры и положения, штатные расписания и приказы, структура отпусков, расчет различного рода пособий, начислений, отклонений. Учет Кадров – это учет перемещения сотрудников на предприятии, неразрывно связанный с документационным оформлением зачисления, движения и сокращения сотрудников, рабочих связей с сотрудниками, а также организацией работы сотрудников. От сюда исходит, что кадровый учет ведется на основе первичных кадровых документов и внутренней нормативно-правовой базе по труду. Чтобы правильно управлять учетом кадров очень важно компетентное знание трудового законодательства, видов кадровой документации, иметь практический опыт деятельности в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Мы предлагаем Вам именно такую помощь, имея построенную систему работы наших специалистов и технологии, специализируюсь конкретно в области кадрового учета.

Система «Начисление налогообложения с ФОТ(Фонд Оплаты Труда)» необходима, чтобы рассчитать сумму налогообложений, на которые облагается фонд oплaты трудa на предприятии. Согласно с законом Российской Федерации ФОТ(Фонд оплаты труда) имеет следующие налогообложения: Единый соцналог; Различные страховые взносы в ПФРФ(трудовая пенсия)Страховые взносы необходимые страховыми взносами на страхование от различных катастроф, аварий и несчастных случаев на предприятии и профзаболеваний; сборы на образовательные нужды. Выполняя такую операцию как «Налогообложение с ФОТ»сразу исчисляется налoговая база, а также делается перерасчет суммы налога, исходя из ставок по налогам, которые указаны в настройках конфигурации.

Бухгалтерские услуги
  • Строгое соблюдение сроков
  • Высокая квалификация бухгалтеров
  • Отличное соотношение цены и качества
  • Сервис и внимание к клиенту
  • Более 5 лет профессиональной деятельности компании

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

+7 (812) 900-27-09

По будням с 10:00 до 18:00